Kocaeli Personel Sağlık Taraması Nedir? (6331 md.15)

Kocaeli personel sağlık taraması, bir işletmedeki çalışanların 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi kapsamında yapılması zorunlu olan sağlık gözetimi tetkiklerinin, tam donanımlı gezici İSG aracıyla doğrudan işyerinde gerçekleştirilmesidir. Satem Mobil Sağlık olarak Kocaeli ve çevresindeki sanayi tesislerine, şantiyelere ve kurumsal işletmelere giderek; odyometri, solunum fonksiyon testi, EKG, akciğer grafisi ve laboratuvar tetkiklerini personelin ayağına getiriyoruz. Böylece personel hastane sırası beklemiyor, üretim durmuyor ve işveren yasal yükümlülüğünü tek bir organizasyonda yerine getiriyor.

Sağlık gözetimi yalnızca bir evrak işlemi değildir; çalışanın maruz kaldığı gürültü, toz, kimyasal ve fiziksel risklere karşı erken tanı sağlayan tıbbi bir izleme sürecidir. Gebze, Çayırova, Dilovası ve Körfez gibi ağır sanayinin yoğun olduğu bölgelerde personel sağlık taraması, meslek hastalıklarının başlamadan tespit edilmesi açısından kritik önem taşır. Hizmetimiz, Kocaeli mobil sağlık hizmetlerimizin en talep gören kalemlerinden biridir ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerimizin bütünleyici bir parçası olarak sunulur.

Periyodik tarama yükümlülüğü işin tehlike sınıfına göre belirlenir. Aynı kapsam, işe yeni başlayan personel için işe giriş sağlık raporu sürecinde de uygulanır; çalışma devam ettikçe ise Kocaeli periyodik sağlık muayenesi ile düzenli aralıklarla tekrarlanır. Tarama sonuçları, atanmış işyeri hekimi tarafından değerlendirilerek Ek-2 işe uygunluk formuna işlenir ve İSG-KATİP sistemi üzerinden kayıt altına alınır.

Kocaeli Personel Sağlık Taraması Kapsamında Yapılan Tetkikler

Tarama kapsamı, işyerinin faaliyet alanına ve maruziyet profiline göre belirlenir. Gürültülü ortamlarda çalışanlar için işitme, tozlu ortamlarda çalışanlar için solunum, gıda sektöründe ise portör taramaları öne çıkar. Mobil ünitemiz, bir hastanenin sağlık tarama bölümündeki tetkiklerin büyük çoğunluğunu sahada gerçekleştirebilecek donanıma sahiptir. Aşağıdaki tetkiklerin her biri ayrı bir uzmanlık alanıdır; bağlantılar üzerinden ilgili hizmet detaylarına ulaşabilirsiniz.

• İşitme taraması: Gürültü maruziyeti olan personel için odyometri (işitme) testi ile erken işitme kaybı taranır.
• Solunum değerlendirmesi: Toz, duman ve kimyasal maruziyetinde solunum fonksiyon testi (SFT) uygulanır.
• Kalp taraması: Kardiyovasküler risk için EKG (kalp grafisi) çekimi sahada yapılır.
• Akciğer görüntüleme: Dijital röntgen ile akciğer grafisi ve gerektiğinde pnömokonyoz değerlendirmesi yapılır.
• İskelet-kas sistemi: Ağır kaldırma içeren işlerde lomber grafi ile bel bölgesi değerlendirilir.
• Laboratuvar: hematolojik testler (hemogram), biyokimya testleri ve maruziyete göre toksikolojik testler / biyolojik izleme.
• Portör & hijyen: Gıda ve toplu tüketim alanlarında mikrobiyolojik portör testleri ve hijyen belgesi süreçleri.

Tabloda belirtilen periyotlar 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikteki azami sürelerdir; işyeri hekimi maruziyet durumuna göre daha sık muayene önerebilir. Gece vardiyasında çalışan, gebe veya emziren ya da 18 yaşını doldurmamış personelin altı ayda bir muayene edilmesi yasal bir zorunluluktur.

İşyerinde Mobil Tarama Neden Hastaneye Sevkten Daha Avantajlı?

Personeli tek tek hastaneye veya sağlık merkezine yönlendirmek; randevu, ulaşım ve sıra bekleme nedeniyle çalışan başına yarım ila bir tam iş günü kaybı anlamına gelir. Yüz kişilik bir tesiste bu, onlarca adam-günlük üretim kaybıdır. Gezici İSG aracımız işyerinize geldiğinde personel kendi vardiyası içinde, birkaç dakikalık bir akışla taramasını tamamlar ve işine döner. Sahada gözlemlediğimiz tipik senaryoda, üretim hattı durmadan tüm bir vardiyanın taraması organize edilebilmektedir.

İkinci avantaj veri bütünlüğüdür. Her çalışan barkodlu bir kayıtla istasyonlar arasında ilerler; sonuçlar manuel kopyalama hatası olmadan dijital olarak toplanır ve işyeri hekimi hizmetleri kapsamında değerlendirilir. Organizasyon, saha koordinasyonunu yürüten diğer sağlık personeli eşliğinde hekim kontrolünde tamamlanır. Tüm bu akış, işletmenizin risk analizi bulgularıyla ve iş güvenliği uzmanı önerileriyle uyumlu şekilde planlanır.

Yasal Geçerlilik: Yerinde Yapılan Tarama Hukuken Geçerli mi?

Evet. Mobil sağlık aracıyla yapılan tetkiklerin hukuki geçerliliği, aracın ve laboratuvarın taşıdığı resmî izinlere bağlıdır. Satem'in gezici üniteleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkili OSGB altyapısıyla çalışır; bu yetkilerin kayıtlarına gezici İSG araçları yetki belgelerimiz sayfasından ulaşabilirsiniz. Sabit numune ve görüntüleme süreçleri ise sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz ile desteklenir. Düzenlenen raporlar, atanmış işyeri hekiminin onayı ve İSG-KATİP kaydıyla resmî denetimlerde geçerlidir.

Yasal Çerçeve ve Tarama Yaptırmamanın Yaptırımları (2026)

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesi, işverene çalışanların sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğü getirir. Bu yükümlülük; işe girişte, iş değişikliğinde, altı aydan uzun süreli işten uzaklaşma sonrası işe dönüşte ve işin devamı boyunca tehlike sınıfına bağlı düzenli aralıklarla sağlık muayenesi yapılmasını kapsar. Muayene ve tarama, yetkili işyeri hekimi tarafından yürütülür; bu yetkinin dayanağı 20/07/2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği'dir.

Sağlık taraması yaptırmamanın yaptırımı, Kanun'un 26. maddesinde düzenlenir ve her bir çalışan için ayrı ayrı uygulanır; yani eksiklik kişi başına cezalandırılır. İdari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. 2026 yılı için bu oran %49 olarak belirlenmiş olup İSG idari para cezalarına doğrudan yansımıştır. Güncel ve bağlayıcı tutarlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan resmî tabloda yer alır; aşağıdaki karşılaştırmalı değerler 2026 yılı için ilan edilen örnek tutarlardır.

Tutarların kesin ve güncel hali yıl içinde değişebileceğinden, bağlayıcı rakam için Bakanlığın resmî idari para cezaları tablosu esas alınmalıdır. Cezaların ötesinde, raporsuz çalıştırılan bir personelde iş kazası meydana gelirse işveren için üç yaptırım eş zamanlı işler: SGK'nın rücu davası, idari para cezası ve TCK 85/89 kapsamında taksirle yaralama/öldürme sorumluluğu. Bu nedenle personel sağlık taraması, bir maliyet kalemi değil; hem hukuki hem de insani bir koruma yatırımıdır.

Kocaeli Personel Sağlık Taramasında Neden Satem Mobil Sağlık?

Satem Mobil Sağlık, 2017 yılından bu yana iş sağlığı ve güvenliği ile mobil tarama alanında saha deneyimi biriktirmiş, Bakanlık yetkili bir kuruluştur. Tıbbi laboratuvar süreçlerimiz ISO 15189 akreditasyon standardında yürütülür; bu, tarama sonuçlarınızın yalnızca hızlı değil, aynı zamanda akredite bir kalite çerçevesinde üretildiği anlamına gelir. Sahip olduğumuz belge ve sertifikaların tamamını kalite sertifikalarımız ve OSGB yetki belgemiz sayfalarından doğrulayabilirsiniz.

Kocaeli'nin sanayi yoğunluğu, mobil tarama hizmetinde lojistik ve kapasite planlamasını kritik hale getirir. Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nden Dilovası'na, Körfez'den Gölcük'e kadar geniş bir hizmet alanında, üretiminizi durdurmadan tarama günü kurgulayabiliyoruz. Çok sayıda çalışanı olan tesisler için periyodik takvim oluşturuyor, her dönemin tarama ve Kocaeli periyodik sağlık taraması yükümlülüğünü önceden planlıyoruz. Çalıştığımız işletmelerin değerlendirmelerine referanslarımız sayfasından göz atabilir, bizi tercih etme gerekçelerini neden biz bölümünde inceleyebilirsiniz.

• Bakanlık yetkili gezici İSG aracı
• ISO 15189 akredite laboratuvar altyapısı
• Atanmış işyeri hekimi onaylı Ek-2 raporları
• İSG-KATİP dijital kayıt entegrasyonu
• Barkodlu, hatasız sonuç takibi
• Günde 200+ personel tarama kapasitesi
• Üretimi durdurmayan vardiya planlaması
• Tüm Kocaeli sanayi bölgelerine sevk

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi — 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 Sağlık gözetimi, md.26 İdari para cezaları)
• T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi — İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İSG Genel Müdürlüğü — İSG İdari Para Cezaları (güncel resmî tablo)
• T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi — 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu (md.17 — yeniden değerleme oranı uygulaması)
• T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi — Diğer Sağlık Personeli Görevleri ve İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu (Yönetmelik PDF)
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve gezici/mobil sağlık uygulama deneyimi.